Ak človek príde o prácu, štát mu môže pomôcť dávkou v nezamestnanosti. Tá má však svoje limity.
Zarábajte na svojich voľných peniazoch ako banka a zhodnocujte ich atraktívnejšie bez viazanosti
Získajte predvídateľné zhodnotenie z investície do dlhopisov so zníženým rizikom práve teraz
Staňte sa spoluvlastníkom najväčších firiem sveta, ktoré aj vy veľmi dobre poznáte
Podľa údajov Sociálnej poisťovne sa síce maximálna dávka od 1. júla 2026 zvýšila pri 31-dňovom mesiaci takmer o 98 eur, stále však nemusí pokryť bežný príjem ani všetky mesačné výdavky domácnosti.
Zároveň sa pri nových nárokoch od 1. januára 2026 zmenil spôsob jej vyplácania. Kým predtým bola dávka v nezamestnanosti počas celého šesťmesačného obdobia vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu, po novom sa postupne znižuje. Podľa údajov Sociálnej poisťovne je prvé tri mesiace vo výške 50 %, štvrtý mesiac 40 %, piaty mesiac 30 % a šiesty mesiac 20 % denného vymeriavacieho základu. Po šiestich mesiacoch sa podporné obdobie končí.
Strata práce preverí rodinný rozpočet
Pre človeka s úverom to znamená jednoduchú vec. Príjem môže klesnúť veľmi rýchlo, ale splátky pokračujú ďalej. Hypotéka, spotrebný úver, leasing, energie či bežné výdavky domácnosti sa nezastavia len preto, že človek prišiel o prácu.
Preto je dobré myslieť na riziko straty zamestnania už vtedy, keď je príjem stabilný. Základom by mala byť finančná rezerva, ideálne aspoň na niekoľko mesiacov bežných výdavkov. Ďalšou z možností je komerčné pripoistenie v prípade straty zamestnania.
Ako môže pomôcť komerčné poistenie
Pripoistenie pre prípad straty zamestnania si človek vie dojednať v komerčnej poisťovni. Pomôcť môže vtedy, ak poistený nečakane príde o prácu a zároveň je určitý čas evidovaný na úrade práce. Komerčná poisťovňa v takom prípade vypláca mesačnú dávku podľa dohodnutých podmienok, zvyčajne najviac počas 12 mesiacov.
Toto poistenie sa však nevzťahuje na každú stratu práce. Spravidla nepomôže vtedy, ak sa človeku v práci prestane páčiť a výpoveď dá sám. Kryté bývajú najmä situácie, keď pracovný pomer skončí zo strany zamestnávateľa. Napríklad, ak:
- sa firma ruší, alebo presúva,
- firma znižuje počet zamestnancov
- zamestnanec zo zdravotných dôvodov už nemôže svoju prácu vykonávať.
Kto si ho môže dojednať
Poisťovne pri vstupe do poistenia sledujú, kto môže byť poistený. Často sa vyžaduje, aby bol človek zamestnaný aspoň 12 mesiacov a mal pracovný pomer na dobu neurčitú. Pripoistenie nemusí byť dostupné pre podnikateľov, osoby pôsobiace vo vlastnej firme alebo pre ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke.
Podmienky po podpise zmluvy
Ak človek príde o prácu krátko po podpise zmluvy, poisťovňa ešte nemusí plniť. Pri tomto type poistenia býva častou podmienkou, že strata zamestnania nesmie nastať počas prvých 6-tich mesiacov od začiatku poistenia.
Ako sa určuje výška dávky?
Poisťovňa sa zvyčajne pozerá na vymeriavací základ potvrdený zamestnávateľom. Podľa jeho výšky a podľa poistných podmienok sa určí maximálna mesačná dávka, ktorú môže poisťovňa vyplatiť.
Pripravenosť rozhoduje
Strata práce nemusí znamenať finančný kolaps. Avšak iba vtedy, ak na ňu človek myslí vopred. Rezerva, prehľad o výdavkoch a vhodne nastavené poistenie môžu pomôcť preklenúť obdobie, kým si človek nájde nové zamestnanie a bude opäť žiť finančne nezávislý život podľa vlastných predstáv.
Máte napriek tomu otázky?
Obráťte sa na našich skúsených odborníkov
Vyberte si vášho osobného sprostredkovateľa. Využite stabilitu a know-how švajčiarskej skupiny Swiss Life, ktorá má viac ako 165 ročnú históriu. Vyskúšajte aj vy švajčiarske finančné služby pre váš finančne nezávislý život podľa vlastných predstáv.
Navštívte jednu z našich pobočiek
Ste pánom svojho času a podľa toho sa riadite? Naši sprostredkovatelia sa Vám plne prispôsobia. Ak však máte radšej osobnú návštevu pobočky, máme ich po celom Slovensku. Vyberte si tú, ktorá je k vám najbližšie.
